logo heb

בלוג

בלוג

המאמר נכתב באדיבות רונן דניאל - מנכ"ל חברת WOJO

לא קל לאתר ולגייס עובדים בעולם של היום ועוד יותר מזה קשה למצוא מועמדים איכותיים, שמשלבים יכולות טכנולוגיות ומקצועיות עם יכולות בינאישיות והתאמה ל-DNA של החברה שלכם.
בשוק של היום למועמדים יש יתרון על פני מעסיקים. יש יותר משרות טכנולוגיות ממועמדים והטאלנטים הטכנולוגיים יודעים מה הם שווים ולא ממהרים לקפוץ על הצעת העבודה הראשונה שהם מקבלים, הם מקבלים אינספור הצעות ולכן הביקוש גובר על היצע. העומס של מועמדים לא רלוונטים או לא טאלנטים הוא אדיר, וגם אם מגיע טאלנט בין כל הקורות חיים קשה מאוד להתייחס אליו ברצינות ושהוא לא יפול בין הכסאות. אז איך בכל זאת אפשר למצוא את האחד שיתאים לכם ויביא ערך מוסף לחברה שלכם?

המאמר נכתב באדיבות ספיר צוקרמן, מנהלת מכירות ותיקי לקוחות בחברת Niloosoft.
אנחנו בחברת Niloosoft חושבים על כלים מתקדמים ופיצ'רים חדשניים כדי לעזור לך לארגן את הליך העבודה במערכת אחת, ולעזור לך לקצר וכמובן לייעל את הליכי הגיוס.
אז, על ממשק מול חברות השמה יצא לך לשמוע?
ממשק בין ארגונים לבין חברות ההשמה יקל על העבודה שלך ,
תתארי שלא תצטרכי לעבוד מול חברות ההשמה במיילים יותר, אלא בתקשורת ישירה בין מערכת הגיוס שלך לבין מערכת הגיוס של חברת ההשמה?

 עכשיו זה אפשרי! 

המאמר נכתב באדיבות ספיר צוקרמן, מנהלת מכירות ותיקי לקוחות אסטרגטגים בחברת Niloosoft.

שעון הנוכחות הפך לנושא הכי לוהט בביצת ה - HR !
אני שמחה להציג את מערכת הנוכחות Time Hunter !!
מערכת הנוכחות, ניהול המשרות והפרויקטים החדשה והמנצחת!

המאמר נכתב באדיבות נורית רוזוליו - בן-המוזג - M.A בפסיכולוגיה ארגונית - תעסוקתית

  • דרוש מנהל?
  • קלטתם מנהל חדש לארגון?
  • קידמתם עובד טוב לתפקיד ניהולי?
  • קידמתם מנהל זוטר לניהול רחב/ בכיר יותר?
  • כיצד מתפתח דור המנהלים הבא?? מי חונך, מטפח ומפתח?

כניסת מנהל חדש לתפקיד אינה מתחילה ו/או מסתיימת בגיוס.

המאמר נכתב באדיבות אילנה ויבל - יועצת ארגונית עסקית ומומחית למדעי ההתנהגות
 
חברת פייסבוק, באמריקה הפכה להיות אבן שואבת למנהלים "יוצאים מן הכלל", מבריקים. הארגון אמון על מבנה lean . הרשת החברתית מונה כ-13,000 עובדים ביותר מ 64 סניפים ברחבי העולם, המאמצים לגיוס עובדים יוצאים מן הכלל, הם בגדר משימה חשובה ביותר וקריטית.
מה אנחנו יכולים לעשות על מנת למשוך ולזהות, עובדים יוצאים מן הכלל, ללא תקציבי ענק ובזמן קצר יחסית?
מעבר לחלק הטכני, אדבר הפעם על התאמה לכישורים ,אישיות ולתרבות הארגונית :
הנה מספר כללים לזיהוי....

המאמר נכתב באדיבות מעיין ולץ-למפרט - מנהלת גיוס ותחום מסיבות לינקדאין בחברת 6knots 
 
איתור וגיוס מועמדים מתאימים ואיכותיים בזמן מוגבל היא משימה מרתקת וטומנת בחובה הרבה אתגרים, אך לא מדובר במשימה בלתי אפשרית.
ישנם מספר מקורות גיוס שיכולים לסייע במציאת אותם מועמדים "מבוקשים" כש"חבר מביא חבר" נחשבת לאפקטיבית ביותר.
אחת הדרכים היותר מהנות ואפקטיביות לשדרוג שיטת "חבר מביא חבר" היא ביצוע "מסיבת לינקדאין".
 

המאמר נכתב באדיבות ליאור בן דרור - סמנכ"ל חברת נילוסופט

מועמד הנמצא הרבה זמן במאגר, סביר להניח שהוא כבר לא מחפש אקטיבי של עבודה וזאת ההזמנות להיות היחיד שפונה אליו עם הצעת עבודה.
מועמד שפונים אליו בצורה יזומה ושבמקרה בדיוק החליט שהוא רוצה להתחיל לחפש עבודה, שווה להיות הראשון והיחיד שפונה אליו - כנראה שהמועמד יעדיף לבדוק את הצעת העבודה שלך בעדיפות וקדימות במקום להתחיל תהליך מייגע של חיפוש עבודה. אפשר להגיד שנפלת עליו מהשמיים

המאמר נכתב באדיבות רפי  שמיר - מנכ"ל חברת XBouns 
 
בחירה ורכישה של מתנות לעובדים וללקוחות לחגים, לימי הולדת או לכל אירוע משמח, היא משימה המוכרת היטב למנהלי משאבי אנוש והרווחה .
היחס האישי מעלה לעובד את המוטיבציה וגורם לו להרגיש מיוחד. גם צ'ופר על עמידה ביעדים ותמריצים , מעודד את העובד ונמצא כמשפר ביצועים וכמפחית לחצים .
על פניו, תהליך בחירת המתנה לעובדים נראה כתהליך מהנה במיוחד, אבל אם תשאלו את העוסקים במלאכת משאבי האנוש, רבים מהן יודו כי מדובר בכאב ראש רציני.
מתנות לעובדים ולקוחות אמורות להיות מקוריות ומפתיעות, ולשמח את המקבלים, אבל כיצד בוחרים מתנה שתשפיע באותה דרך על כמה עשרות, מאות ואולי גם אלפי אנשים? איך בוחרים מתנה מקורית לראש השנה, מדי שנה? אחד הפתרונות היעילים לתסבוכת, הוא הענקת שוברי מתנה, המעבירים את כוח הבחירה לידי המקבלים.
 

המאמר נכתב באדיבות מירי גל בורט - שותפה בחברת Expert Executive Recruiters
 
השוק הישראלי, כידוע, הוא קטן ומוגבל. לכן, רוב החברות הטכנולוגיות, שפועלות בתחומי האון ליין וההיי-טק, מפתחות רעב לפעילות בינלאומית מהימים הראשונים.
על פי רוב, משתמשים בישראל כפיילוט ומהר מאוד מתרחבים למדינות אחרות בעולם. ישנן חברות, שאף מרחיקות לכת ובוחרות להקים מרכזי פיתוח מחוץ לישראל.
עקב כך, אנשי משאבי האנוש נדרשים לכמעט בלתי אפשרי: לגייס ולשמר עובדים במדינות שונות ובקצבים מסחררים. כל מדינה שונה מקודמתה. לכן, גם כאשר נצברים ידע וקשרים במדינה אחת, כאשר מתחילים לגייס במדינה אחרת, מדובר באופרה אחרת והתגייסות שונה לחלוטין.
על מנת להצליח בתהליך כה מורכב ועדין ועם זאת אגרסיבי ומהיר, ריכזנו עבורכם חמישה טיפים חשובים.
 

 המאמר נכתב באדיבות טליה בן- אבו - רכזת גיוס בחברת HR-BFX
 
ראשית, ברוכים הבאים לתעשיית 'ביצת הזהב', שמגלגלת מידי שנה מיליוני דולרים. 
אז מה זה, ועל מה למעשה מדובר?
אופציות בינאריות ופורקס, הינן שיטות מסחר, שהמוצאו לפני כ-15 שנה, שבהם למעשה כל אדם בעל מחשב, או טלפון נייד יכול להתחבר למערכת מסחר מהבית, ולסחור. החל מסכומים של 100 דולר, ועד ל-100,000 אלף דולר. לתעשייה יש את הכלים והיכולות לתת שירות לכל לקוח בעולם.

ריכזנו עבורכם כמה! תוציאו דף ועט, ורישמו לפניכם:

רוצה להתייעץ? זקוק לפתרון ייעודי לצרכי הגיוס שלך?
מלא פרטיך ונציג נילוסופט יחזור אליך בהקדם
אנא הזן את שמך
אנא הזן מספר טלפון כולל קידומת
אנא הזן כתובת דוא"ל חוקית
 
 
Invalid Input

התוכנה המובילה בעולם לגיוס עובדים וניהול המשאב האנושי
בשימושן של החברות המובילות במשק

001.jpg
002.jpg
003.jpg
004.jpg
005.jpg
006.jpg
007.jpg
008.jpg
009.jpg
010.jpg
011.jpg
012.jpg
013.jpg
014.jpg
015.jpg
016.jpg
017.jpg
018.jpg

© כל הזכויות שמורות לנילוסופט בע"מ | 2015 עוצב ע"י פרומו - אסטרטגיה שיווקית ופרסום

 

X