טיפים ומאמרים מקצועיים

עבור עסקים שרוצים להפוך למותגים עם הון אנושי מצוין, העסקת האנשים הנכונים היא קריטית. המנהלים הבכירים והעובדים בדרג הביניים הם מנהלים שמובילים צוותים, מתקשרים את מטרות המותג ומתכננים אסטרטגיה של המאמצים הקולקטיביים להשגת יעדים אלו. כדי שפונקציה זו תפעל בצורה חלקה, הגיוס צריך להיות מדויק. להלן מדריך גיוס למנהלים שכדאי לזכור בעת העסקת הצוות הבכיר […]

מה הכי חשוב להצלחת החברה? ארגונים מצליחים יודעים שהמפתח לקבלת לקוחות מרוצים ועסק משגשג הוא שמירה על עובדים מרוצים. ברור שניהול הצוות ממלא תפקיד מרכזי בהשגת מטרה זו. עם זאת, ככל שהמשרד מתרחב, כך האתגר לנהל אנשים גדול יותר. מערכת ניהול עובדים יעילה (EMS) הופכת במהרה לחובה. תוכנה לניהול עובדים מספקת תמיכה חיונית לצוותי משאבי […]

חברות גדולות או קטנות רואות את היתרונות של אמצעים טכנולוגיים מתקדמים בתחום משאבי האנוש. סקר מצא שכאשר מדובר בחברות של יותר מ-1000 עובדים, 53% משקיעות בתוכנה עבור צוותי משאבי אנוש וגיוס שלהם. בקרב חברות עם פחות מ-100 עובדים, המספר קופץ ל-60 אחוזים. מדוע חברות ועסקים רצים להשקיע בתוכנות לגיוס עובדים? יש לכך כמה סיבות טובות. […]

בתחילת מגיפת הקורונה, מגייסים נאלצו להתמודד עם חוסר ודאות בחזית הגיוס, עם חברות שנאבקו לשמור על הראש מחוץ למים. באותו זמן נרשמה עלייה בכמות דורשי העבודה במקביל לעליה במקרי הפיטורים ונוצרו פחות משרות פנויות. לצד כל זה קרה דבר מפתיע ועובדים רבים שפוטרו או יצאו לחל"ת כלל לא מיהרו לצאת לחפש עבודה או שפשוט חיפשו […]

לא משנה כמה גדול או קטן הארגון שלכם, מערכת ניהול נוכחות של העובדים שלכם חשובה ביותר. עובדים היוצאים לחופשה, נעדרים מהעבודה או לא עוקבים אחר מערכת הנוכחות, עלולים לפגוע בלוח הזמנים הכללי של העבודה ובהתקדמות הפרויקט. במצב זה, הכרת החשיבות של מערכת ניטור הנוכחות חיונית למדי. אם אתם תוהים מדוע מערכת ניהול הנוכחות חשובה במקום […]

מהן השיטות המומלצות שחברות טכנולוגיה מובילות משתמשות בהן כדי לגייס כישרונות מובילים? גלו את הדוגמאות הבולטות ביותר לאסטרטגיות גיוס מועילות שחברות טכנולוגיה מובילות משתמשות לגיוס עובדים ולמדו כיצד ליישם אותן בחברה שלכם. מתקשים למצוא ולהעסיק כישרונות טכנולוגיים מובילים? אתם לא לבד. נראה שכולם נאבקים לגייס כישרונות טכנולוגיים בימים אלה. על פי סקר המפתחים של Stack […]

תחום משאבי האנוש עוסק באנשים. המשמעות של זה היא לעזור לאנשים לנווט את השלבים השונים של המסע שלהם בחברה או בארגון, כמו גם לוודא שלעסק יש את האנשים המתאימים לעמידה ביעדים האסטרטגיים שלו. על מנת לאזן בין שני היעדים העיקריים הללו, צוותי משאבי אנוש צריכים להיות זריזים, מסתגלים במהירות ויעילים. משום כך הם צריכים תהליכים […]