טיפים ומאמרים מקצועיים

ניהול שעות הנוכחות של העובדים, יכול להיות עסק מתיש.. המעקב אחרי נתוני כניסה של עובדים לעבודה ויציאה ממנה, ניהול משימות ועוד לא התחלתי לדבר על ניהול שעות הנוכחות אצל עובדים זמנים! וכמובן, אי אפשר להתעלם מתיקון לחוק הגנת השכר שנכנס לתוקף – שהשפיע על יישום חוק שעות עבודה ומנוחה,והפכו את השימוש בשעון נוכחות לנושא הכי […]

שוק גיוס המועמדים בשנת 2018 אינו עסק פשוט,ישנה תחרות גדולה והשוק גועש, יש לך המון משרות פתוחות לאייש ואין מספיק מועמדים איכותיים.התחרות מאוד גדולה על המועמדים עם קורות החיים הטובים ביותר, שעונים על דרישות המשרה, והתפקיד שלך הוא להשיג את אותם מועמדים ראשונה.מלבד היותך מגייסת את בוודאי עוסקת במשאבי אנוש, ברווחה וייתכן שגם בנוכחות העובדים. […]

המאמר נכתב באדיבות רונן דניאל – מנכ"ל חברת WOJO לא קל לאתר ולגייס עובדים בעולם של היום ועוד יותר מזה קשה למצוא מועמדים איכותיים, שמשלבים יכולות טכנולוגיות ומקצועיות עם יכולות בינאישיות והתאמה ל-DNA של החברה שלכם.בשוק של היום למועמדים יש יתרון על פני מעסיקים. יש יותר משרות טכנולוגיות ממועמדים והטאלנטים הטכנולוגיים יודעים מה הם שווים ולא […]

אין ספק שתקן אבטחת המידע GDPR משפיע על עבודתן של מחלקות הגיוס בארגונים השונים וחברות ההשמה. בתאריך 25.05.2018 ענף הגיוס עצר נשימה, וזה הרגע בו תהליכי הגיוס קיבלו תפנית.גם היום, לאחר שנה וחצי של היכרות עם חוק ה-GDPR, האם ניתן לישון בשקט?לצערי לא, מדובר בנושא שמגייסים חייבים לפקוח עין כדי להימנע מאי נעימות. בזכות שיתוף הפעולה בין חברת […]

שוק העבודה של היום חווה שינויים רבים ברמת החברות.מודל עסקי עליו נסמכת חברה לחלוטין, יכול להשתנות כמעט בין לילה, והחברה תצטרך להמציא את עצמה מחדש.יותר ויותר אנו נחשפים למושג disruptive, כמשנה שווקים ותעשיות.השינויים או האתגרים הללו, מאלצים את החברות לחיות כל הזמן עם אצבע על הדופק, לשנות ולהשתנות. ככל שחברות פועלות כך, גם העובדים שלהם […]

1. השגת מועמדים למשרה: הקושי הראשון והנפוץ ביותר הוא המשפט שכל רכזת גיוס אמרה :"אין לי קורות חיים" .כולנו מכירים את הסיטואציה הזו, אז איך מתקדמים מכאן? 2. מקורות הגיוס הרלוונטים ביותר: מהם מקורות הגיוס הרלוונטים לכל תקופה? מקורות הגיוס השתנו משמעותית בשנים האחרונות! המדיות העיקריות לגיוסי מסות עברו מהפך,וכדאי להצליח לגייס את המועמדים המתאימים צריך להבין […]

בעידן של תוחלת חיים מתארכת קיימת קבוצה גדולה של אזרחים מבוגרים, בעלי מסוגלות פיזית ונפשית, שצריכים ורוצים לעבוד.הם גמישים בשעות, מוסר העבודה שלהם גבוה והם בעלי כישורים נוספים רבים. אז מה מונע מאיתנו לעיתים לגייס לשורותינו עובדים מבוגרים?המונח המקצועי של אפליה על רקע גיל נקרא גילנות (agism) והיא מופנית בעיקר כלפי אנשים מבוגרים בחברה הישגית […]

המיתוג העסקי תופס חלק נכבד מחיי היום- יום של מחלקת משאבי אנוש ברוח החברות במשק.רבות נכבד על המיתוג העסקי , אך עלינו לזכור את הצד השני של המיתוג , העלות הכלכלית. משום כך , עלינו לבחון כיצד אנו יכולים להשתמש במתקנים הנמצאים ברשות הארגון לטובת העובדים. שמי מני ברהום , ואני מנהל משאבי אנוש של רשת סינמה סיטי , […]

שני הפקטורים הבסיסיים שעוזרים לנו למצוא מועמדים אלופים כולם רוצים כוח אדם איכותי, יעיל ויציב.איפה וכיצד מוצאים אותו? אלה השאלות העיקריות בתחום.סביב לשאלות אלו בוצעו אינספור מחקרים, תצפיות, ראיונות, סקרים ומה לא.ומכולם אפשר ללמוד. לעיתים קורה שמרוב ים הנתונים, הדעות וההשערות נוצרים בלבולים.כאשר אין נתונים יציבים בודדים שעליהם נשען כל הנושא, יכול להיווצר בלבול. הביטויים השכיחים […]