סינון מועמדים

כולנו יודעים עד כמה זה מבאס לקבל הודעת דחייה אחרי ריאיון עבודה. אתם השקעתם את הזמן, הכנתם את עצמכם, ולבסוף קיבלתם תשובה שלילית. אבל תחשבו על זה רגע מהצד השני – גם לחברה לא קל לשלוח את ההודעה הזו. כתיבת הודעה על אי קבלה לעבודה היא משימה רגישה במיוחד, והאופן שבו היא מנוסחת יכול להשפיע […]

בעידן המודרני, ארגונים רבים מוצפים בכמות עצומה של קורות חיים לכל משרה פתוחה, וסינון קורות חיים הפך לחיוני כדי להתמודד עם אתגר זה ביעילות. תארו לעצמכם את הזמן והמשאבים שהיו נדרשים אם הייתם צריכים לעבור על כל קורות החיים האלה באופן ידני – זה פשוט לא מעשי! סינון קורות חיים מאפשר לכם להתמקד במועמדים המתאימים […]

המאמר נכתב באדיבות מרב באבאי – מנהלת Pro-Man, מרצה ומומחית לפעילות עסקית ברשתות. מייעצת, מלווה ומנהלת פעילויות ברשתות עסקיות עבור לקוחות עסקיים בארץ ובחו"ל, בתחום הגיוס והפיתוח העסקי. בתוך המרחב הדיגיטאלי יש מגוון עצום של הזדמנויות להגיע למועמדים. אם נתמקד בלינקדאין, נגלה רשת איכותית ממוקדת להגעה לאנשים טכנולוגיים ולאנשים בדרג הביניים והבכיר.לרשת לינקדאין יש יכולות אדירות […]

המאמר נכתב באדיבות עינת מרום – מאמנת מקצועית לשפה האנגלית אין זה סוד כי איתור מועמדים ראויים לתפקיד כלשהו הינה משימה לא פשוטה בלשון המעטה ולעיתים מאתגרת כאשר קורות החיים כתובים בשפה האנגלית.בשוק התעסוקה בישראל מקובל לשלוח לחברות ההשמה קורות חיים בשפה האנגלית. אולם, ההתאמה לאנגלית, אינה משקפת, במקרים רבים, את היכולות והמיומנויות של המועמדים. במילים אחרות, […]

המאמר נכתב באדיבות עו"ד ונינה (אילנית) רוזנצוויג – מלווה חברות ועסקים ביעוץ שוטף בתחומים הנוגעים לכל חיי העסק -בין היתר בדיני חוזים, משפט מסחרי ודיני עבודה ביום 16.12.2014 חוקקה הכנסת את התיקון השישי לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), תשס"ב-2002, תיקון שתוקפו החל מפברואר 2015. במעמד התיקון הכנסת שינתה את שם […]

המאמר נכתב באדיבות אילנה ויבל – יועצת ארגונית עסקית ומומחית למדעי ההתנהגות  חברת פייסבוק, באמריקה הפכה להיות אבן שואבת למנהלים "יוצאים מן הכלל", מבריקים. הארגון אמון על מבנה lean . הרשת החברתית מונה כ-13,000 עובדים ביותר מ 64 סניפים ברחבי העולם, המאמצים לגיוס עובדים יוצאים מן הכלל, הם בגדר משימה חשובה ביותר וקריטית.מה אנחנו יכולים […]

המאמר נכתב באדיבות רונן דניאל – מנכ"ל חברת WOJO לא קל לאתר ולגייס עובדים בעולם של היום ועוד יותר מזה קשה למצוא מועמדים איכותיים, שמשלבים יכולות טכנולוגיות ומקצועיות עם יכולות בינאישיות והתאמה ל-DNA של החברה שלכם.בשוק של היום למועמדים יש יתרון על פני מעסיקים. יש יותר משרות טכנולוגיות ממועמדים והטאלנטים הטכנולוגיים יודעים מה הם שווים ולא […]

שוק העבודה של היום חווה שינויים רבים ברמת החברות.מודל עסקי עליו נסמכת חברה לחלוטין, יכול להשתנות כמעט בין לילה, והחברה תצטרך להמציא את עצמה מחדש.יותר ויותר אנו נחשפים למושג disruptive, כמשנה שווקים ותעשיות.השינויים או האתגרים הללו, מאלצים את החברות לחיות כל הזמן עם אצבע על הדופק, לשנות ולהשתנות. ככל שחברות פועלות כך, גם העובדים שלהם […]