שאלות ותשובות על מערכת הגיוס

במערכת הגיוס, השימוש ברשימות ערכים הוא קריטי לניהול שוטף של נתונים. רשימות אלו משמשות לארגון המידע בצורה יעילה ומסודרת, ומאפשרות למשתמשים לבחור ערכים מובנים מראש במקומות הנדרשים. באמצעות רשימות אלו, ניתן להבטיח שהמידע הנכנס למערכת תואם לפרמטרים שנקבעו מראש, מה שמוביל לשיפור באיכות הנתונים ולהפחתת טעויות אפשריות. אחד מהיתרונות המרכזיים של רשימות אלו הוא האפשרות לערוך […]

במערכת הגיוס שלנו, הסטטוסים – מצבי השיוך למשרה, הם הכלים המרכזיים לניהול ומעקב אחרי תהליכי הגיוס של המועמדים. כל סטטוס מייצג שלב מסוים בתהליך הגיוס, החל מהגשת המועמדות ועד קבלת החלטה על קבלה או דחייה. הסטטוסים מאפשרים לבחור סיבה לשיוך כל סטטוס למועמד ולהבין מה השלבים הבאים שעליו לעבור בתהליך המיון. במערכת הגיוס קיימים סטטוסים מובנים שנועדו להקל עליך בתהליך, כמו שליחת קורות חיים למנהלים המגייסים, זימון מועמדים לראיונות עבודה עם זימון ישירות ליומן האאוטלוק שלהם, והקפאת מועמדים.

במערכת הגיוס של נילוסופט קיימות מספר גרסאות המיועדות לסוגי חברות שונים, כמו ארגונים וחברות השמה. השוני בין הגרסאות מתבטא בתצוגה ובפיצ’רים הזמינים. במערכת של חברת השמה, תמצא את הישות “לקוח” (בתפריט העליון ולאורך כל שדות המערכת)  – הארגון שאליו חברת ההשמה מגייסת עובדים. לדוגמה, אם חברת השמה מגייסת עבור חברת ביטוח x אז ביטוח x […]