Aktualnie, gdy w bazie systemu NilooSoft znajdują się tysiące CV to właśnie efektywność oraz kreatywność rekrutera warunkuje znalezienie odpowiedniego kandydata: zatem nasuwa się pytanie: w jaki sposób go znaleźć?
Zacznijmy proces od kliknięcia na ikonę "Kandydat" na niebieskim pasku narzędzi w programie Hunter HRMS, a następnie "Hunter kandydatów". Klikając na tę ikonę, otworzymy opcję wyszukiwania, gdzie zaznaczamy oraz wpisujemy słowa kluczowe, które doprowadzą nas do idealnego kandydata. Jest to system na tyle łatwy w obsłudze, że pozwala oszczędzić cenny czas rekrutera i tym samym optymalizuje proces rekrutacji.
Zaznajomieni z systemem Hunter HRMS rekruterzy, mogą rozpocząć swoje poszukiwania idealnego kandydata nawet w języku angielskim za pomocą wielu wytycznych oraz wskazówek.
Zacznijmy od upewnienia się, że każde z CV zawiera następujące parametry:
• kwalifikacje oraz umiejętności;
• doświadczenie zawodowe;
• odbyte szkolenia;
• wykształcenie;
• znajomość języków obcych;
• umiejętność obsługi komputera oraz programów.
Rozpoczynając proces rekrutacji z systemem Hunter HRMS firmy Niloosoft, rekruterzy powinni w pierwszej kolejności zdefiniować pożądane profile kandydatów. Kogo konkretnie poszukują? Inżynierów z doświadczeniem na stanowisku kierowniczym czy pracowników biurowych? Muszą specjalizować się w jakiejś konkretnej dziedzinie? Jakimi językami powinni władać oraz na jakim poziomie? Czy klient (czyli potencjalny pracodawca) określił wymagania co do stanowiska oraz doświadczenia zawodowego na takim samym lub podobnym stanowisku? Jaki jest stopień znajomości systemów bądź oprogramowania? Po zakończeniu opisu pracy, rekruter może rozpocząć działania mające na celu selekcję wyszukanych CV, według podanych wcześniej parametrów, takich jak kwalifikacje, umiejętności, doświadczenie zawodowe i wykształcenie.
Weźmy za przykład nadesłaną aplikację w języku angielskim kandydata na stanowisko inżyniera systemów radarowych w jednej z renomowanych firm.
Pierwszy akapit powinien zawierać kwalifikacje, zdolności i umiejętności kandydata, jakie wymagane są przez pracodawcę:
• tytuł inżyniera fizyki;
• 10 lat udokumentowanego doświadczenia w zakresie inżynierii;
• doświadczenie w pracy z systemami wbudowanymi oraz konkretnym oprogramowaniem;
• umiejętność charakteryzowania, projektowania systemów analizy;
• umiejętność rozumienia łańcuchów nadawania i odbioru fal radiowych;
• umiejętność projektowania i integracji sprzętu;
• znajomość obróbki sygnału radarowego;
• umiejętność kierowania i zarządzania zespołem.
Aby znaleźć najbardziej odpowiednich kandydatów do pracy, jedynym zadaniem rekrutera jest dokładne określenie terminologii adekwatnej do wymagań pracodawcy. Na przykład:
Wykształcenie:
• inżynier fizyki / System Engineering,
• profil: system radarowy.
Doświadczenie zawodowe:
• firma IT,
• branża lotnicza.
Umiejętności:
• przetwarzanie sygnałów,
• kalibracja,
• generator przebiegów,
• używane języki programowania: C / C ++.
Języki:
• Język polski - język ojczysty,
• Język angielski - poziom zaawansowany,
• Język hiszpański - komunikatywny.
Znajomość systemów i aplikacji:
• używane języki programowania: ANSI C, ADA95,
• programy ATC,
• systemy teledetekcji,
• TCP / IP, UDP.
Kwalifikacje:
• wielozadaniowość,
• odpowiedzialność,
• praca w zespole,
• lider zespołu,
• Project Manager,
• motywacja,
• kreatywność,
• lojalność,
• zdolność do przystosowania się do zmiennych warunków pracy,
• doświadczenie w środowisku międzynarodowym.
Podsumowując- gdy naszym celem jest znalezienie najbardziej odpowiednich i wykwalifikowanych kandydatów, należy uwzględnić jak najbardziej adekwatną terminologię opisującą dane stanowisko pracy.
• Więc ... kogo szukamy?
• Szukamy lidera zespołu?
• Menadżera z doświadczeniem w zarządzaniu zespołami z różnych dziedzin?
• Jakimi językami powinien władać kandydat?
• W jakim środowisku ma pracować przyszły pracownik? W środowisku międzynarodowym?
• Czy powinien posiadać umiejętności prowadzenia negocjacji?
• Czy pracownik będzie odbywał delegacje zagraniczne?
• I wiele innych.
Dobrze napisane CV uczyni twoje życie łatwiejszym. Jest ono kluczem do zdobycia odpowiedniego stanowiska pracy a dla rekrutera kluczem do szybkiego przeanalizowania CV!
Zachowanie odpowiedniej terminologii zawsze daje podstawę temu aby dopasować profil kandydata do właściwej pracy.
Ten proces można porównać do konta w banku, które chcesz otworzyć. Jeśli podasz odpowiednie kryteria jakie Cię interesują - Twoje konto bankowe będzie spełniać wszystkie Twoje wymagania i będzie Ci służyć na lata.
Jeśli jednak wiesz, że to nie jest konto dla Ciebie - możesz je zamknąć i rozpocząć nowe poszukiwania tego najbardziej pożądanego.
Jak zostało wspomniane, znalezienie odpowiednich kandydatów, na dane stanowisko pracy, takich jak kierowników projektów w dziedzinie przemysłu kosmicznego, jest niejednokrotnie bardzo skomplikowanym zadaniem, które wymaga doświadczenia i profesjonalizmu ze strony rekrutera. Dlatego ważne jest, aby podkreślić, że rekruterzy, którzy spotykają się z osobą, która poszukuje pracy, muszą się upewnić że on / ona wyślą profesjonalnie napisane CV z dokładnymi danymi, które pozwolą na identyfikację wysokiej jakości kandydatów na odpowiednie stanowisko.
System Hunter HRMS firmy NilooSoft służy pracownikom branży HR jako platforma, która pozwala na zlokalizowanie najlepszych ludzi do pracy nawet w języku angielskim - co de facto staje się znakiem naszych czasów.
Powodzenia!
Napisane przez - Einat Marom, a professional coach to the English Language
Global Business Communication Training for Executives and Employees
"English, Seriously"
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. +972-50-4307153
www.einat-marom.co.il
