מאת: ספיר צוקרמן, מנהלת לקוחות בחברת Niloosoft
נכתב על סמך ראיון עם חגית ברזילי , מנהלת גיוס ומשאבי אנוש חברת מקסימום השמה

מקסימום (מקבוצת דב אחזקות) הינה חברת השמה המומחית באיתור והשמת אקדמאים בשוק
ההון והביטוח, משרדי רו"ח, משרדי עו"ד, חשבי שכר, חברות הייטק ועוד.
קבוצת דב אחזקות קיימת משנת 1996 ומאגדת בתוכה ארבע חברות בת. הקבוצה מונה כ- 1600 עובדים, פרוסה בכל רחבי הארץ, בעלת מוניטין רב ויכולת ביצוע וארגון מרשימים ביותר.
לקבוצה איתנות כלכלית גבוהה והיא מבוטחת בחבות מעבידים וצד ג'.
המוטו של חברת מקסימום : לתת את המקסימום! פשוט כך! מקסימום מקצועיות, מקסימום ניסיון, מקסימום ליווי, מקסימום התאמה, מקסימום יחס ,
מקסימום מועמדים ומשרות, ומקסימום יעילות ומחוייבות להצלחת התהליך.

מקסימום ניסיון: בזכות ניסיון של 20 שנה בשוק ההון והביטוח, אנו מקושרים ומכירים מבפנים את הצרכים של הלקוח ושל המועמד, וזה מאפשר לנו התאמת עובדים טובה ומדויקת יותר.
לכל לקוח אנו בונים מודל עבודה המותאם במיוחד לדרישותיו.

מקסימום ליווי: אנו במקסימום מלווים אתכם בכל שלבי הגיוס וההשמה, ומקדמים את התהליך בצורה יעילה, שקופה ודיסקרטית, הטובה ביותר עבור החברה המעסיקה ועבור המועמד.

מקסימום התאמה: אנו מקפידים על סינון קפדני של המועמדים ומתחייבים למקסימום הצלחה בהתאמה לתפקיד.

מקסימום יחס: אנו מבטיחים יחס אישי, קשר ישיר ותאום יעיל בין כל הגורמים, במטרה ליצור תהליך מסודר ולחסוך עבורכם זמן ועלויות מיותרות.

מקסימום יעילות: מערכת גיוס ממוחשבת ומתקדמת המנהלת מאגר מידע עדכני של מאות אלפי מועמדים/ות ומשרות, מאפשרת לנו עבודה יעילה והצלחות מוכחות.

הריאיון עם חגית מתחיל בשאלה:

כיצד התבצע הגיוס לפני טרם ההתקשרות עם נילוסופט כן? 
טרום נילוסופט עבדנו על מערכת גיוס אחרת.
תהליך הגיוס היה איטי, מסורבל ומאוד לא יעיל , מקורות הגיוס לא נקלטו באופן אוט' במערכת .

כיצד הגעתם להחלטה שצריך למצוא פתרון שישפר את המצב הנוכחי?
הרצון לתת מענה יעל ומהיר ללקוחותינו , התחרות בשוק ההשמה מחייבת כלים מקצועיים ובחרנו במערכת הגיוס של נילוסופט
כי היא הייתה המערכת המתאימה ביותר עבורנו והכי ידידותית למשתמש.

אילו פתרונות נבחנו? ומדוע בחרתם דווקא במערכת הגיוס Hunter EDGE?

נפגשתי עם ספיר, מנהלת מכירות בחברת נילוסופט.
במהלך הפגישה ספיר הציגה לי את כלל היתרונות של המערכת בהתאם לצרכים שלי והרגשתי שהמערכת יכולה לייעל לי את תהליכי הגיוס
באופן מקצועי ולעזור לי לנהל את התהליכים והמעקב בצורה הטובה ביותר.

איך עבר תהליך הטמעת המערכת בארגון וכמה זמן לקח על שהייתה לך שליטה מלאה על המערכת?

תהליך ההטמעה עבר בצורה מדהימה!!
תיאום הפגישה הראשונה נקבע מהרגע להרגע , ניר, מנהל ההטמעות התותח!!
הגיע למשרד להדרכה ראשונה והיה סובלני , קשוב , ואפיין את הצרכים שלי ושל החברה ובנה איתי תהליך עבודה ברור ומסודר.
בשוטף – ניר זמין לי 24/7 , עונה לכל שאלה, וחוזר אליי תמיד!!
אני מרגישה שאני מצליחה לנצל את הפיצ'רים שמתאימים לי במערכת והמערכת עוזרת לי לנהל את התהליכים בצורה מצוינת.

מה הפיצ'רים שאתם יותר משתמשים בהם וכיצד הם משפרים את תהליך הגיוס? 

כלל קורות החיים מגיעים באופן אוט' למערכת, זיהוי הכפילויות וקריאת קורות החיים באופן אוט' מקלים על זמני תהליכי הגיוס ועוזרים לנהל אותם בצורה מעולה.
בנוסף, אני מתעדת על כל מועמד את הסטטוסים וכך המערכת יוצרת לי סדר מאוד גדול ואני יכולה להשתמש בנתונים בצורה יעילה וטובה.
המערכת מסדרת את כל קורות החיים במקום אחד ועוזרת לנהל את מאגר קורות החיים בצורה חכמה ונכונה" .

לקבלת הצעה פנו לחגית ברזילי במייל: [email protected].il או בטלפון 052-270-6118