נכתב על סמך ראיון עם רועי ברק, מייסד ומנכ"ל חברת ההשמה Recruitx

חברת Recruitx (ריקרוטיקס) הינה חברת השמה שנותנת מענה לצורך ייחודי בתחום הגיוס.
החברה מספקת שירות השמה בקונספט ייחודי בשיטת "השמה גמישה":

• הלקוחות יכולים לבחור את תקופת האחריות וגובה התשלום ברמת משרה ומועמד
• ניתן להאריך אוטומטית את תקופת האחריות כאשר מתבלטים לגבי מועמד
• מנהל/ת תיק הלקוח של החברה מגיע/ה לראיון הראשון בחברה של מועמד מטעמה על מנת להכיר את החברה ומה חשוב לה בגיוס
• כל המועמדים עוברים סינון קפדני ונשלח טופס סיכום ראיון מסודר לפי פרופיל המשרה שקבע המעסיק

Recruitx מפעילה מנהלי תיקי לקוח מומחים בתחומם אשר עבדו בעבר בתפקיד מקצועי או כמגייסים בתחום אליו הם מגייסים.

החברה מתמחה בגיוס:

• לחברות AdTech, Fintech, סטארטפים והייטק
• משרות מתכנתים, בכירים, כספים, מרקטינג, שירות ומכירות

מעבר לקונספט הייחודי בתחום ההשמה, כיועץ עסקי בהווה ומנהל מערכי שירות גדולים וסמנכ"ל משאבי אנוש לשעבר,
מקפיד מייסד החברה רועי ברק להעביר את עובדיו סדנאות שירות ומספק להם משוב מתמשך, על מנת שלקוחות החברה יקבלו שירות ברמה שלא מוכרת בתחום ההשמה.

החברה מאמינה בשירות ללא פשרות גם ללקוחות וגם למועמדים המתבטא ביחסי חברות של ממש בין המגייסים והבעלים לחברות שאיתם הם עובדים.
אל תתפלאו אם תמצאו את עצמכם יושבים לשתות בירה בערב עם מעיין, מנהלת הפיתוח העסקי של החברה או עם רועי הבעלים. ככה הם עובדים.

כיצד ב-Recruitx מאתרים מועמדים?

החברה עובדת במגוון רחב של פלטפורמות:

• ציד בלינקדין וחיפוש בוליאני
• מציאת קבוצות פייסבוק ייחודיות
• פרסום בטלגרם
• Github
• מאגרי מועמדים עצומים
• קשרים אישיים עם מאות בכירים בתעשיות האונליין וההייטק

בנוסף, בעקבות קשריו האישיים במזרח אירופה, מייסד החברה רועי מציע שירות ייחודי של הקמת מערכי טכנולוגיה,
מרקטינג ומכירות במזרח אירופה בפחות ממחצית מהעלות שלהן בישראל.

הראיון עם רועי התחיל בשאלה הבאה:

1. כיצד בוצעה הסיטואציה העסקית טרם ההתקשרות עם נילוסופט?

לפני שעבדנו עם מערכת הגיוס של נילוסופט, Hunter EDGE יצא לנו לעבוד עם כמה מערכות גיוס שונות וגם עם קבצי אקסל.
אחרי שהתחלנו עם מערכת הגיוס של נילוסופט הבנו שכל מערכת אחרת תהיה שנמוך ביחס לעבודה עם מערכת ברמה כזו.

2. כיצד הגעתם להחלטה שצריך למצוא פתרון שישפר את המצב הנוכחי?

התחלנו לעבוד עם מערכת גיוס אחרת וקיבלנו מענה ושירות לא טובים.
המערכת הייתה מלאה בבאגים שלא נפתרו ולפעמים היו חולפים ימים שלמים עד שהיינו מקבלים מענה.
מאז שנכנסנו לנילוספוט גם ספיר וגם אביחי מספקים לנו שירות מעולה.
קורה כמו בכל מקום שיש נושאים שבהם צריכים מענה, אבל בניגוד למצב הקודם, המענה מהיר, שירותי ומקצועי.

3. אילו פתרונות נבחנו? ומדוע בחרתם דווקא במערכת הגיוס Hunter EDGE?

בחנו מספר מערכות גיוס ומה שהיה חשוב לנו זה הצייד מועמדים, קליטת קורות החיים וגם המענה והשירות.
בתור משתמש לשעבר במערכת הגיוס של נילוסופט זכרתי לטובה את המערכת וגם את השירות
ושמחתי לגלות שנעשו שיפורים רבים במערכת והיא אפילו טובה יותר ממה שהייתה בסבב הקודם.

4. איך עבר תהליך הטמעת המערכת בארגון וכמה זמן לקח לכם עד שהייתה לכם שליטה מלאה על המערכת?

תהליך סופר מהיר – אביחי ליווה אותנו בהטמעה וכבר לאחר מספר ימים עבדנו שוטף עם המערכת.
לאחר שבועיים כבר הוטמעו טמפלייטים ולוגו והכל עבד חלק.

5. מה השתנה והשתפר (למשל חסכון בכ"א, זמן, עלויות – אם יש אפשרות לנתונים מספריים מה טוב)?

קודם כל, האפשרות לשלוח ווטסאפ לרשימת מועמדים! מקצר מאוד את הזמנים ומייעל את תהליכי העבודה.
וגם לסמן סטטוסים לכמה מועמדים במקביל חסכו לכל מגייס בחברה לפחות שעתיים של עבודה ביום. 

6. מה הפיצ'רים שאתם יותר משתמשים בהם וכיצד הם משפרים את תהליך הגיוס?

הצייד מועמדים – קל ונוח לשימוש וגם עושה את העבודה. קל לאתר ולסנן מועמדים.
גם הווטאספ והסטטוסים המרובים שציינתי מקודם משדרגים לנו משמעותית את הגיוס.