קסטרו היא חלק מקבוצת האופנה והלייף סטייל המובילה בישראל.
השנה קסטרו חגגו שבעים שנות פעילות, שהן לגמרי רק 70 השנים הראשונות!
קסטרו היא חברה גלובלית צעירה ומובילה בעיצוב ושיווק אופנת casual יוקרתית, שמקורה כאן בישראל.
מטה החברה נמצא בבת ים, ולחברה יותר מ 150 חנויות ברחבי הארץ!
העשייה שלנו נובעת מאהבה אמיתית לאופנה וליצירה.
אנו רואים זו כמחויבות של כבוד להעניק ללקוחותינו חוויה ייחודית ומרגשת, בכל תחומי המראה האישי וסגנון החיים.
הקולקציות שלנו משלבות הרמוניה של עיצוב אופנתי, תחכום וריגוש לצד איכות, עושר והקפדה: שילוב המעניק ללקוחותינו ביטחון בבחירותיהם.

כיצד התנהלה הסיטואציה העסקית טרם התקשרותכם עם חברת נילוסופט?

"במשך שנים השתמשנו עם מערכת גיוס אחרת. מכיון שמדובר בגיוס לכל החנויות בפריסה ארצית וגם למטה אנחנו משתמשים בהרבה מקורות גיוס: פייסבוק, לינקדאין ואתרי דרושים".

כיצד הגעתם להחלטה שצריך למצוא פתרון שישפר את המצב הנוכחי?

"מכיון שאנחנו משתמשים בהרבה מקורות גיוס, הרגשנו שצריך לייעל את תהליך הגיוס. רצינו מערכת חדשנית שניתן להתחבר אליה גם כשאנחנו לא במשרד, אליה מגיעים כלל המועמדים והמערכת מצליחה לרכז את כולם בצורה נוחה ויעילה".

אילו פתרונות נבחנו? ומדוע בחרתם דווקא במערכת Hunter EDGE?

"כיום בשוק יש הרבה מערכות שמציעות בגדול את אותו הרעיון.
על נילוסופט שמענו מרשת אחרת שנמצאת בקבוצה שלנו והחלטנו לנסות אותם. כבר ממבט ראשון ניתן לראות מערכת חדשנית גם מבחינה ויזואלית וגם מבחינת הפ'יצרים שהיא נותנת.
נפגשנו עם נציגה מטעם נילוסופט שענתה על כל השאלות שלנו בצורה ברורה והבנו שיש על מי לסמוך שיעשה איתנו דרך".

איך עבר תהליך הטמעת המערכת בארגון וכמה זמן לקח לכם עד שהייתה לכם שליטה מלאה על המערכת?

צחי, מנהל הלקוח שלנו, ליווה אותנו צעד צעד והיה זמין לכל שאלה או בקשה.
לקח קצת פחות מחודש עד שהשגנו שליטה מלאה על המערכת.

מה השתנה והשתפר בזכות מערכת הגיוס Hunter EDGE?

"בעבר היינו נאלצים להדפיס המון קורות חיים כדי שלא "ילכו לאיבוד".
כיום, אנחנו יודעים שהכל נמצא במערכת וגם יודעים איך למצוא את המועמדים הרלוונטים בקלות. דבר זה חוסך לנו הרבה זמן בניהול מאגר קורות החיים".

מה הפיצ'רים שאתם יותר משתמשים בהם וכיצד הם משפרים את תהליך הגיוס?

"אנחנו משתמשים המון בציידים האוטומטיים. כל בוקר אני נכנסת ללוח המחוונים והצייד עושה בשבילי את העבודה.
אני יודעת מתי נכנס לי מועמד חדש ולאיזו משרה. אני כבר לא צריכה למיין ולחפש מועמדים למשרה ספציפית.
בנוסף, אופציית "מילות תיוג" מאוד נוחה למציאה חוזרת של מועמדים. מועמדים שלא היו רלוונטים באותו הזמן מתוייגים לפי מילים מסויימות ואח"כ אם נפתח תקן מיד אפשר למצוא מועמדים מתאימים".