מאת: ספיר צוקרמן, מנהלת לקוחות אסטרטגיים בחברת Niloosoft
נכתב על סמך ראיון עם מיטל יפרח חדד, מנהלת מדיה חברתית, מומחית סורסינג ומיתוג אישי להצלחה בקריירה ובעלת החברה מיטאלנט מדיה.

מיטאלנט מדיה הינה חברת ניהול מדיה חברתית המתמחה במיתוג וסורסינג .
העיקרון עובד על בסיס חיפוש, "ציד" של פרופילים חברתיים לבניית קהל צופים/עוקבים רלוונטי אל מול פעילות של תוכן איכותי ומעניין שיהפוך אותך למותג חזק בתחום.
האינטרנט הוא מאגר עצום ובלתי נדלה של מידע, והכלים הטכנולוגיים, השיווקיים והמיתוגיים הופכים את הסורסר לציד יוצא דופן בו ה"טרף" מגיע אליו…. בכלי הסורסינג אני משתמשת כדי לצוד את העובדים הכי טובים, הטאלנטים שלי.
סורסינג גם מאפשר לצוד לקוחות וליהנות מעשרות פניות ביום ללא השקעה כספית. מישהו אמר פעם שידע זה כוח אתם בטוחים שזו לא הייתה מיטל?!

חברת מיטאלנט מדיה, מספקת שירותי ניהול מדיה, סורסינג לגיוס עובדים ולקוחות ברשתות החברתיות בדגש על סרטוני תוכן בוידאו,
והכי חשוב כמו שמיטל אומרת "הקריירה שלכם היא עסק ואתם המותג" נהלו את הקריירה שלכם כמו עסק כדי לראות מקסימום רווח, ורווחה בחיים.

סורסינג לגיוס טאלנטים – ברשתות החברתיות
הביקוש לעובדים בעלי ידע מסוים או כישורים מיוחדים הינו גבוה מההיצע הזמין.
כחלק מכך, יותר ויותר חברות וארגונים, בוחרים ליישם את מודל הסורסינג ולנקוט בפעולות אשר ייעודן איתור מועמדים פאסיביים מתאימים באמצעות הרשתות החברתיות.
חברת מיטאלנט מדיה מספקת שירותי סורסינג לאיתור והשמת עובדים בארגונים בהתאמה למילות חיפוש מדויקות לפי הגדרת הארגון המגייס.
החיפוש מתבצע במאגרים עצומים באינטרנט תוך איתור פרופילים רלוונטיים ברשתות החברתיות ושיווק משרות בהצעה אישית אחד על אחד.

סדנת סורסינג ומיתוג אישי לגיוס טאלנטים

סדנת סורסינג ומיתוג אישי לגיוס טאלנטים באינטרנט, תאפשר להכיר בצורה מעמיקה את כוחן של הרשתות החברתיות.
בסדנה לומדים את המתודולוגיה המובנית של כל שלבי תהליך הסורסינג ומקבלים כלים, באמצעותם ניתן לאתר ולמשוך אליך את הטאלנטים שאת צריכה באופן יעיל ובזמן המתאים.

סדנת סורסינג ומיתוג אישי לגיוס לקוחות

אחד מה"אוצרות" שיכול להחזיק עסק בכל גודל, הם מאגרי מידע של לקוחות פוטנציאלים.
המדיה החברתית הינה מאגר המידע העצום והמעודכן ביותר. בפלטפורמות אלו, כל אחד מאיתנו "פותח" פרופיל אישי. בין אם מדובר בפייסבוק, לינקדאין, גוגל, אינסטגרם, סנאפצאט או כל רשת חברתית אחרת.
מפרופילים אלו ניתן "לשלוף" הרבה יותר מידע ממה שאנחנו חושבים ואת המידע הזה, אנו כעסקים יכולים לרתום לטובת שיווק ללקוחות.
בסדנה זו נלמד את המתודולוגיה המובנית של כל שלבי תהליך הסורסינג, נקבל כלים באמצעותם ניתן לאתר לקוחות פוטנציאלים ולמגנט אלינו את אותם הלקוחות בצורה איכותית יעילה והכי חשוב חינמית לחלוטין.

ליווי מחלקות ומנהלים בהליך פיתוח מקורות גיוס ומיתוג אישי 

בעידן הדיגיטלי, יש עומס בהפצת וצריכת תוכן ברשתות החברתיות. המידע מתקבל מה"חברים" שלנו ובעיקר סובב המלצות וחוות דעת על מוצרים, עסקים, עבודה, ארגונים ועוד..
שימוש בוידאו לפרסום מודעה מאפשרת חשיפה גבוהה יותר במאות אחוזים. אנחנו במיטאלנט מדיה נלמד אתכם איך לאתר את הקהל שלכם ולהפוך אותו למעורב יותר במותג שלכם.
נצלם ונערוך עבורכם סרטוני תוכן אותנטיים שיעניינו את הקהל שלכם בהתאמה למיתוג שלכם למשיכה של לקוחות ומועמדים חדשים איכותיים.
נבנה תכנית סורסינג אסטרטגית לחצי השנה הקרובה ובסיכומו של דבר נייצר יותר..
יותר פניות נכנסות, יותר עוקבים, יותר מאמינים, יותר מיתוג, יותר מעורבות , יותר יודעים – יותר מצליחים בקריירה.

מיטל יפרח חדד, מספרת "אנחנו לא חברת גיוס סטנדרטית, אנחנו עובדים עם קורות חיים מאוד ספציפיים ומדויקים,
המשרות בהן אנחנו עוסקים הן המשרות הקשות ביותר בעולם התחבורה והרכב. והמועמדים שלנו מקבלים ליווי אישי של סוכן צמוד עד לאיתור המשרה הנחשקת.
אנחנו בתהליך צמיחה וגדילה" .

מיטל בשוק הגיוס מעל ל-15 שנים ולפני כשנתיים וחצי הפכה להיות עצמאית.
"בעקבות סיום לימודי הסורסינג, פיתוח הקהילות וצבירת הקשרים בעולם הגיוס במהלך השנים הגיעו אליי המון פניות,
הכרתי המון אנשים וכך מפה לשם, זה התגלגל והפכתי לעצמאית בתחום הגיוס.
אני מאוהבת במדיה החברתית, ואני מאמינה בכוח העצום שיש לרשתות החברתיות.
הרשת החברתית היא מאגר שלא נגמר, רק צריך לחשוב מחוץ לקופסא – להבין איפה הקהל יעד שלך יהיה ברשת. ההבנה הזו מאוד חשובה כדי להצליח להשיג את המועמדים הטובים ביותר.
כמובן שבשביל לנהל מאגר כל כך גדול אתה צריך את הכלים הכי טובים בשוק ועל כן בחרתי במערכת הגיוס של נילוסופט ".

מי הם מקורות הגיוס שלך ? כיצד את מצליחה להשיג את המועמדים הכי טובים בתחום?

"כפי שציינתי קודם, הרשתות החברתיות הן מאגר עצום שרק צריך לדעת איך להשתמש בו נכון.
90% מהמועמדים שאני משיגה הם מהפייסבוק מהתפקידים הפשוטים ביותר ועד לבכירים, וישנם מועמדים גם באינסטגרם.
צריך לזכור שעולם הגיוס התקדם, יש תחרות ואין מספיק מועמדים ולכן צריך לחשוב מחוץ לקופסא איך להשיג אותם –
אני לא מפרסמת משרות באתרי הדרושים השונים ומחכים שיפנו אלינו, זה בזבוז זמן עבורנו (ובזבוז כסף), 90 אחוז מהקורות חיים שיגיעו משם יהיו לא רלוונטיים והסינון לוקח זמן מדי.
אני פונה באופן יזום למועמדים, כל הזמן גורמת למאגר קורות החיים שאצלי להיות "חי" ,
חייבים לזכור ששוק הגיוס הוא שוק מכירתי ולכן צריך לבחור לעבוד עם כלים מכירתיים וזו אחת הסיבות שאני אוהבת להשתמש במערכת הגיוס של נילוסופט " .

מדוע בחרת דווקא במערכת הגיוס Hunter EDGE?

"אני הרבה שנים בשוק הגיוס ועבדתי עם מספר מערכות גיוס לפני כן.
לא אהבתי את השימוש במערכות הגיוס שהכרתי, ממשקים לא נוחים, מיושנים ואפילו עם המון שגיאות.
לא הייתי מרוצה , חיפשתי מערכת חדשנית שתהיה כמה שיותר פתוחה להתאמות, שאצליח באמצעות המערכת לעקוב אחר הלקוחות שלי, שתהיה מערכת גיוס עם כלים מכירתיים וכלי שיווק–
הגיוסים בחברה הם ייחודים ואקטיביים, לא מדובר בגיוסים פסיביים. חיפשתי מערכת גיוס חכמה ומתקדמת.
שהכרתי את מערכת הגיוס של נילוסופט ידעתי שזו מערכת הגיוס הטובה ביותר שתתאים לצרכיי, ועבור הלקוחות שלי אני רוצה רק את הטוב ביותר" .

מה הפיצ'רים שאת יותר משתמשת בהם וכיצד הם משפרים את תהליך הגיוס?

"קודם כל, למערכת של נילוסופט יש כלים שאין במקום אחר.
חיפשתי מערכת עם כלים מכירתיים שיעזרו לי לנצל את מאגר קורות החיים, אני שולחת דרך המערכת באופן יזום SMSים ,
ניוזלטר – באמצעות הצייד של נילוסופט אני מגיעה לרשימות במאגר קורות החיים לפי חיתוכים של מיקום גאוגרפי, ניסיון ופונה אליהם ע"י שליחות SMS.
אני כל הזמן חושבת באופן שיווקי ומיתוגי . זה לא גיוס, אלא מכירות – הכל עניין של ניצול מאגר המועמדים ומאגר הלקוחות בצורה חכמה. פרסום נכון ומעוצב של מודעה הוא בגדר חובה!!
כל תהליך מול מועמד\ לקוח הוא תהליך מכירתי. החוכמה היא לקחת את המאגר, להגיע לאנשים באמצעות פניות. גם "חבר מביא חבר", עובד אצלי מאוד חזק! והכל בזכות שליחת הניוזלטר וה SMS " .

תרצי להוסיף עוד משהו ? 

"כן, מערכת הגיוס של נילוסופט היא מערכת ידידותית ונוחה למשתמש.
צריך לזכור שהדבר החשוב ביותר במקצוע שלנו, הוא הגדלת המאגר חיפוש וציד נכון אל מול ניצול המאגר הקיים באמצעות הכלים חדשניים שיווקיים וטובים ניתן להגיע למועמדים מאוד איכותיים.
מערכת הגיוס ככלי שיווקי ומכירתי, בעידן כמו שלנו שיש תחרות גדולה על מועמדים צריך לזכור להשתמש במערכת הגיוס לא בצורת גיוס שגרתית אלא להפוך אותה למערכת מכירות" .

לכניסה לאתר הפייסבוק מיטאלנט מדיה לחץ כאן.

לכניסה לקבוצת הפייסבוק קבוצת משרות וקשרים בתחום התחבורה- MITALENT : לחץ כאן. 

לכניסה לאתר החברה מיטאלנט מדיה לחץ כאן.