מאת: ספיר צוקרמן, מנהלת לקוחות אסטרטגיים בחברת Niloosoft
נכתב על סמך ראיון עם קרן הראל – סמנכ"לית – NextWork

חברת NextWork, בעלת חותם האמינות של dun&bradstreet, מספקת פתרונות גיוס השמה והעסקה,
למגוון חברות ועסקים בפריסה ארצית, עם וותק של עשור בעשייה משמעותית בתחום.
אנחנו עובדים עם החברות הגדולות במשק ונותנים מענה למעצמות טכנולוגיות, קמעונאיות ותעשייתיות. החברות והעסקים שבקהל לקוחותינו,
נמצאים בפריסה ארצית, חלקם מסועפים וחלקם מקומיים. כולם מקבלים יחס אישי ותקשורת רציפה בהתאם לאופי הארגוני ולדרישותיהם.

אנחנו בNextWork מאמינים בשיתופי פעולה עם מכללות, תוכניות ארציות, לשכות תעסוקה ומרכזי צעירים, כך נבנה מאגר קורות החיים שלנו, שצובר תאוצה כל יום.
בעזרת שיתופי הפעולה, אנחנו מייצרים תקשורת ישירה עם מחפשי עבודה, שפונים לפלטפורמות לא פורמליות ומיוחדות.
הצוות שלנו בNextWork מורכב מאקדמאיים בתחומים שונים, המכוונים את הכשרתם לטובת הגיוס. אנחנו תומכים בשיטת ניהול תיקי לקוח,
שבה נוצר קשר ישיר ואישי בין הלקוח למנהל התיק שלו. בנוסף ישנה מוכוונות לפי תחומי עיסוקם של לקוחותינו, כך שכל רכז פועל בתחום ההתמחות שלו.

החברה מנוהלת ע"י בוגרת אוניברסיטת בוסטון ומצטיינת דיקן , בעלת 15 שנות ניסיון בעולם הגיוס וכ"א.
בעלת ניסיון והתמחות אינטר-דיסציפלינארית של 15 שנים במשאבי אנוש, הקמה ותפעול תהליכי גיוס, ניהול יחידות מיקור חוץ, ייעוץ ואבחון.

קהל יעד: בעלי/ות עסקים, מחלקות גיוס ומש"א, מחפשי/ות עבודה בכללותם/ן.

מפאת מגוון הלקוחות, כך גם מגוון המשרות, לכן נציין חלק מ250+ המשרות הפעילות אצלינו:

– הייטק וטכנולוגיה; מפתחי חומרה, מתכנתי תוכנה, מנהלי רשת, HD ו- IT.

– מדיקל ופארמה; בקרות איכות, חוקרי מוצר, מנהלי מחקר ולבורנטים.

– מטה ופיננסים; פקידות קבלה, חשב שכר, מנהלת חשבונות, רפרנט תפעול.

– מפעלים ותעשייה; עובדי פס ייצור, מחסנאים, מלגזנים, סדרנים, מלקטים,

– שירות ומכירה; נציגי טלמיטינג וטלמרקטינג, סוכני שטח, מנהלת תיקי לקוחות.

הסיפור שלנו עם נילוסופט:

1. כיצד התבצע הגיוס טרם ההתקשרות עם נילוסופט ?

לפני שפנינו לחברת נילוסופט, הגיוס שלנו התבצע באופן הבא: פרסום באתרי הדרושים,
במדיה החברתית והעסקית (פייסבוק ולינקדאין), בעזרת קשרי שיתוף פעולה שונים וקבלת קורות חיים למערכת גיוס אחרת שעבדנו עימה.

2. כיצד הגעתם להחלטה שצריך למצוא פתרון שישפר את המצב הנוכחי?

לאחר תקופה ארוכה ורצופת תקלות, עיכובים, חוסרים ושירות תמיכה לקוי, הוחלט על שינוי.
בהתחלה שינינו נהלים, עדכנו לקוחות ומשרות, אפילו סגרנו עסקאות חדשות עם ספקים. הצעד הבא היה מערכת הגיוס, שתביא אותנו לקדמת התחום ותספק את כלל הצרכים שלנו.

3. אילו פתרונות נבחנו? ומדוע בחרתם דווקא במערכת Hunter EDGE?

על מנת להגיע לטוב ביותר, ביצענו סקר שוק ודיברנו עם מספר חברות המספקות מערכות דומות.
חלקן לא סיפקו שירות כלל לחברות השמה, חלקן לא עמדו בגודל המאגר שלנו (שממשיך לגדול כל יום), עד שהגענו לשתי אופציות של מערכת גיוס.
בחרנו לבסוף בHunter Edge בזכות השירות המסור והאינטואיטיביות של השימוש במערכת.

4. איך עבר תהליך הטמעת המערכת בארגון וכמה זמן לקח על שהייתה לכם שליטה מלאה על המערכת?

תהליך הטמעת המערכת מצד ההתנהלות שלנו מול חברת נילוסופט היה מהיר, שירותי ונוח.
מרגע שקיבלו המתכנתים של נילוסופט את הנתונים, עברו שבועיים וחצי עד להרצת התוכנה במלואה.
באותו שבוע כבר החלו פגישות ההטמעה עם כלל צוות הגיוס שלנו.

5. מה השתנה והשתפר בזכות מערכת הגיוס של נילוסופט?

מיד עם תחילת העבודה על המערכת, הורגש שינוי בצוות הגיוס,
ששמח לנצל לעומק את המאגר הנרחב שלנו ולגלות מועמדים מתאימים, באופן מדויק מהיר וקל הרבה יותר.
מערכת הגיוס של נילוסופט שיפרה לחלוטין את תהליכי הגיוס!

6. מה הפיצ'רים שאתם יותר משתמשים בהם במערכת וכיצד הם משפרים תהליכי גיוס?

הפיצ'רים העיקריים שמשימוש קבוע, הם "צייד המועמדים" ו- "מנהל הדוחות".
כבעלי מאגר של מעל ל112,000 קורות חיים, יש צורך ושימוש רב ב"צייד",
שמוצא לנו מועמדים רלוונטיים למשרות חדשות, עם מחשבה תחילה והכוונה – נמצא ה"טרף" במהירות.
צוות הגיוס שלנו שמח להשתמש ב"מנהל הדוחות", ששיפר את נקודת המבט על תהליכים ותיעודם במערכת,
ייעול של סדרי עדיפויות והתמצאות קלה יותר בין אלפי מועמדים שונים.
אנחנו מאוד מרוצים!

פרטים ליצירת קשר:

כתובת אתרנו: www.nextwork.co.il

לינק נוסף למשרות הפעילות: https://www.alljobs.co.il/Employer/HP/Default.aspx?cid=217451

דוא"ל לשליחת קו"ח: [email protected]